آنچه در نشا می‌اندیشیم:
ما در نشا، یافته‌ایم که توسعه‌ی جامعه و سازمان‌های ما، بیش از آنکه نیازمند دانش و تخصص باشد، محتاج توسعه رفتار و ظرفیت‌های روانشناختی است. چندان‌که نشا، ماموریت خود را همراهی افراد و سازمانها در جهت رشد و تعالی رفتاری تعریف کرده است.
ما از طریق برنامه‌های ارزیابی، خودشناسی، کارگاه‌های آموزشی تجربه محور، و جلسات کوچینگ و منتورینگ به شما و سازمان متبوعتان برای جهت‌دهی کارراهه‌ی شغلی و حرفه‌ای و همچنین در توسعه شایستگی‌های رفتاری، ارتباطات، تصمیم‌گیری، جرات ورزی و تنظیم هیجان، کمک می‌کنیم.
این خدمات برای بهینه‌سازی جذب و استخدام افراد، جانشین پروری، شایسته گزینی و توسعه منابع انسانی و مدیریتی برای سازمانها امری ضروری است.
گروه توسعه مدیریت نشا
همراهان نشا:
محمدمهدی هاشمی
مدیرعامل گروه توسعه مدیریت نشا
حامد رحیمی
معاون خدمات منتورینگ نشا
هادی شبان آزاد
مدیر پروژه کانون ارزیابی نشا
محمدرضا نکوئی
معاون خدمات آموزش نشا
1
سازمانها
1
مخاطبین
1
متخصصین
1
برنامه ها و محصولات
یکی از ویژگی‌های خوبی که نشا دارد، تعامل و گفتگو با کارفرما است. نشا برای همه‌ی سازمانها پیشنهاد از پیش آماده شده‌ای ندارد و بر حسب نیاز ما، تغییرات خیلی وسیعی در پیشنهاد خود اعمال نمود. به نظر من این همراهی و گفتگو، ویژگی بسیار مثبتی است که نشا دارد.
نشا مجموعه‌ای نظام‌مند است که تا کنون غنای ظرفیت مشاوره‌اش را به خوبی به ما نشان داده و امیدواریم که این همکاری ادامه پیدا کند. اما مهم‌ترین نقطه قوت نشا، ترکیب منتورهایی است که گروه توسعه مدیریت نشا ارائه می‌دهد و این ترکیب بسیار اثربخش و مفید است.
به نسبت تجربه‌های مشابه، پروفایل شخصیتی‌ای که نشا تشکیل می‌دهد بسیار کامل و جامع است و به مدیریت ارشد نیز برای تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی کارراهه‌ی شغلی همکاران کمک می‌کند.
نشا یک تیم منسجم، هماهنگ، و مهندسی شده است که در آن افراد بسیار جدی و حرفه‌ای کنار هم جمع شده‌اند و همگی اخلاق حرفه‌ای دارند. گروه نشا افراد را براساس واقعیت‌ها ارزیابی می‌کنند و سطح استانداردهای ایشان بسیار بالاست. من در ادبیات روزمره خودم نیز از مدل شایستگی نشا الهام گرفته‌ام.
قبل
بعدی